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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Comisiones Obreras - FSC Cantabria | 29 abril 2024.
CCOO quiere eliminar las barreras que obstaculizan el acceso al empleo de las personas con discapacidad
CCOO ha editado un díptico con motivo del día internacional de las personas con discapacidad, que se celebra el jueves 3 de diciembre, en el que manifiesta su compromiso para seguir trabajando por la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo, y por garantizar el ejercicio real de los derechos laborales y salariales, así como la igualdad de trato en el seno de las empresas.
CCOO considera que "Las mayores dificultades para la inserción socio-laboral no están en las propias limitaciones funcionales de las personas, sino en las barreras de carácter arquitectónico, de comunicación y formativas, y que por tanto son evitables socialmente", destaca el sindicato.
Para CCOO, se necesitan decididas políticas públicas que normalicen las condiciones de vida de las personas con discapacidad. "Garantizar la universalidad de los derechos, atendiendo a la condición de ciudadanía y a las situaciones específicas de necesidad, es el cometido que habrá que reforzar desde el mejoramiento y desarrollo desde los distintos sistemas públicos de bienestar", subraya.
